审批表》（附表 3）。

（二）违纪员工按公司违纪员工处分决定有关内容和公司员工

奖惩制度有关条款扣发相应的绩效工资。处分决定中有具体扣发金

额的，按处分决定执行；没有具体扣发金额的，原则上按如下标

准扣发绩效工资：通报批评，每次扣发 10%~30%；警告，每次扣

发 30%~60%；记过，每次扣发 60%~90%；记大过以上处分者，不

发放绩效工资。

（三）根据员工假事制度有关条款规定，扣发相应绩效工资。

（四）绩效工资发放时间：

1.

 公司高层经营管理人员绩效工资经考核后于次年 1 月发放。

2. 中层经营管理人员（即经营管理、专业技术 A 类员工）绩效

工资经考核后于下季度首月 5 日与上月基本工资、岗位津贴、司龄补

贴一并发放。

3. 其他员工绩效工资经考核后与基本工资、岗位津贴、司龄补贴

每月 5 日一并发放。

附表：1.高层经营管理人员考核签定表

2.员工工作成果考核表

2.考核结果与绩效工资发放比例对照表

3.考核结果月绩效工资发放审批表

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