第十一条 工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力
鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位
发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按
照《工伤保险条例》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的疾
病诊断和休假证明，其中治疗工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪
期待遇，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
第十二条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不
得与之解除或者终止劳动合同。
第十三条 停工留薪期满或延长期满后，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，用人单
位停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构暂停支付其工伤医疗费用。待劳动能力鉴定
委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇。
第十四条 工伤职工恢复工作后经劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，需要重新确
认停工留薪期的，按本暂行办法要求执行。
第十五条 工伤职工伪造、变更诊断证明和医疗资料，获取的停工留薪期待遇，用人
单位有权予以追回。
第十六条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。
附件：1、江西省工伤职工停工留薪期分类目录
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