5．西门子违法解除劳动合同，135万元赔偿创出天价

【

案例

回放

】

今年

7月，西门子（中国）有限公司上海分公司创下本市解

雇赔偿之最。谢先生1995年6月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工
作。2003年10月，被调入西门子（中国）有限公司担任公司安徽省总经理。今
年4月18日，公司单方无理由将其解雇。谢先生6月向浦东劳动争议仲裁院申
诉，要求恢复劳动关系。公司方坚持不肯恢复劳动关系，谢先生遂提出300万
元的补偿要求。经调解，双方最终就补偿135万元达成一致。

【新法亮点

】《劳动合同法》新规定：用人单位违反本法规定解除或者终

止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳
动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新近颁布实施的《劳动合

“

同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止
劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经

”

济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据了解，谢先生的月工资是 5
万元，在用人单位工作年限已达总共十三年，后经双方自愿调解达成的协议。
因双方自愿达成调解，因此赔偿金的计算更多体现了双方各自的意愿，但这
也是对用人单位随意解除劳动关系的一个有效警示。同时需注意的是，今年开
始实施的《劳动合同法》对高收入劳动者经济补偿设定了双重上限，即经济补
偿基数按当地上年度职工月平均工资三倍确定，经济补偿的年限最高不超过

“

”

十二年。也许在不太久远的未来，天价赔偿将不复存在。

6．飞行员辞职受法律保护，仲裁庭裁决零经济赔偿

【案例回放】

今年4月，北京市顺义区劳动仲裁委首次裁决两名飞行员零赔

付解除劳动合同，驳回新华航空公司的全部反诉请求。3月，中国新华航空飞
行员王振军和郭岳炳申请劳动仲裁，要与新华航空解除劳动合同，遭新华航
空反诉，分别被索赔500余万元的违约金和补偿费。对于新华航空要求两名飞
行员支付空职成本和管理费的主张，仲裁庭认为，这笔费用是航空公司根据
自己的利润和管理情况自行测算的，在两名飞行员不予认可，航空公司又拿
不出证据的情况下，仲裁庭不予支持。

【新法亮点

】

《劳动合同法》有一个重要变化：取消了《劳动法》中违反劳动

合同的责任条款，规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，
用人单位才能与劳动者约定违约金。由于两名飞行员在转业前就已是空军的成
熟飞行员，航空公司并没有为他们花费巨额的培训费用，而且根据民航局的
有关规定，飞行员70万至210

“

”

“

”

万元之间的转会费应由接受飞行员的下家

而不是飞行员个人承担。据此劳动仲裁认为新华航空不得要求飞行员承担违约