接受的性格包括大嘴巴、爱听闲话、生活上的事情带到工作中等等，这其实也反映

出上司不够职业。

本次调查在一定程度上成为员工发泄工作中郁闷的平台，员工评价他们的上

司，尤其是他们眼中上司的缺点时，有更强的主观性，也会有扩大化趋势。因此，

数据可以在一定程度上参考。

但是，通过数据我们仍然能够看出很多问题。首先，可以欣喜地看到，还是有

17.2%的员工与上司配合默契，有如鱼得水的感觉，这些员工能够充分发挥出自

身的能力；其次，员工越来越有独立性，希望上司不要过多地干涉自己，给予其

充分的自由空间；再次，在心理上员工还是把上司看成前方的目标，目标正确自

然能引导员工的方向，目标歪了就会被员工抛弃，这要求上司们以更高的标准要

求自己，否则将远远地被信息接收渠道更广、独立性更强、潜在能量更大的下属抛

在后面。