员工守则

 

   

第 十一 条 未在公司管理制度员工守则上签名者，不得列为公司正职员工。

 

   

第 十二 条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员

工平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。

 

       

第 二 章 人事制度

       

第 一 条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一至三个月为试用考

核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福

利。

       

第 二 条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考

核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。

       

第 三 条 须办手续

           第一项:填员工资料卡。

           第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份，最近 1 寸相片一张，

经核对后发还正本。

           第三项:请领新人手册，并实施在职学习。

           第四项:确认该部门之职务代理人。

       

第 四 条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向

公司申请任何薪资及费用。

       

“

”

“

第 五 条 新人到职一律佩挂 临时识别证 ，但在七日内须换上 部门正常识

”

别证 ，此项完全由各部门所属之主管负责完成，迟者议处。

       

第 六 条 新人在考核试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再予调

整薪资。

       

第 七 条 新人到职满七天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。

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