企业目前对猎头的了解还不深刻，尤其是一些民营的中小企业，他们

往往难以接受昂贵的猎头费用。通常说来，猎头公司回根据猎头的难

易程度、成功几率、特异性岗位还是普遍性岗位等不同情况收取不同

 

的服务费用，但整体上是会在入选人年薪的 20-30%，也就是说如果

做成一个年薪 30 万 RMB 的项目，企业得支付约 6 万元的招聘费用，

对于一家中小型企业而言，全年的招聘费用也差不多就这些。事实上，

我们不能将高端人才引进内等同一般性人员招聘，在许多外资企业他

们通常认为猎头是一种投资，战略性人力资源投资。我们一家客户曾

深刻领会过这个道理。

　　案例：深圳一家通信设备供应商，为了切入新的多媒体通信终端，

需要招聘一名技术负责人(项目经理)，猎头拜访过该公司多次，希望

能够为他们提供服务，事实上，我们的人才储备库已经有象他所需求

的类似人选，但是该公司是一家民营企业(甚至可以说是私人公司)，

难以接受 3-4 万猎头服务费用，一直利用互联网站，报纸广告，半年

时间都没有招到合适的人选，最终还是委托猎头，我们利用了 3 周时

间给公司招到了一位合适的人选。但是非常不幸的是，在该人选到岗

的 1 个多月，同城已经有两家公司就推出了同类产品。回访的时候，

“

该公司老总说一句话记忆犹新 在半年前如果我们利用猎头，就不至

于我们产品被动地被定位为跟随者，而是领先进入市场!”

　　高级白领，不妨找一家猎头公司做你职业发展的经纪

　　现代工作的快节奏，高级白领除了应对忙不完的工作之外，还要

照顾家庭，在生活与工作之间把握平衡，说实在的，很少有有空余时

 

间来考虑个人的 职业发展或找一份更好的工作，况且贸然地向一些

正在招聘的公司投递简历，并不一定能够获得及时的反馈和友好的尊

重。此时，将你的职业的事情交给专业服务公司，让他们为你提供个

性化服务是一件很时尚的事情。通常，猎头公司为人才提供服务是不

收取任何服务费用的，你只需要将你的个人简历放到猎头公司存档，

他们绝对能够为你保守秘密(职业道德)

 

，一有良机， The next one