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个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又

 

了解职业世界，知己知彼，才能正确择业。

　　对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用

人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要，他们认为，一个

 

人能力不足，可以通过培训提高。

　　有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性

格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则

比较适合从事有计划的、稳定的、不须与人过多交往的职业，如研究人员、会

 

计、资料管理员等。

　　同时，有些企业，例如保险业、汽车业的销售员，喜欢找年轻、有

冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类偏好女性；有些企业热

 

衷到校园征才。急于求职的你，还要找对正确的渠道！

 

　　企业大小并不重要

　　《经济展望》的文章指出：在选择企业时，应从企业发展和个人发

展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选

 

文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

　　选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格

不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速

 

理解和适应其文化的人。