5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资

发放正确的基础)；长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，

证明材料的真实完整性等)；长期休假人员的管理(确认销假还是续

假)；人事系统数据维护；

　　6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在

公司以后的岁月充满期待)；部门人事担当的工作指导；对公司中

方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操

作说明会；

　　7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

　　批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚

“

工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为 工作

”

“

”

“

”

 

经历 而不是简化成 经历 容易误解为 教育经历 等其他内容。

　　【知识和技能】

　　1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策；(进入部门时每

天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度，参加了园区政府

组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会

真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用)；

　　2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门

多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了