神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
003

第二节

人员招聘

步骤

涉及部门

步骤说明

1

人力资源部招

聘管理员

根据人员需求计划、人员调整计划和岗位描述与相关部

门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数

和筛选人数

2

人力资源部招

聘管理员

拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、

岗位职责、职务、初步薪酬（根据薪酬福利计划）及能

力模型、具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批

3

人力资源部人

事主管

对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公

司风格的一致性进行审核

3.1

人力资源部招

聘管理员

如果人事主管不同意该项招聘宣传资料内容，则招聘管

理员修改招聘宣传稿

3.2

人力资源部招

聘管理员

如果经理同意该项招聘宣传资料，则招聘管理员在神马

报、神马电视台、宣传栏等内部宣传媒介上发布招聘广

告

4

人力资源部招

聘管理员

接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一

的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案

库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真

实性和完整性作初步鉴定

5 

人力资源部招

聘管理员

根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人

员进行初选

5.1

人力资源部招

聘管理员

如果初试不通过，则在一周内将信息反馈应聘者，结束

对该应聘者的招聘工作

5.2

人力资源部招

聘管理员

如果初试通过，则汇总初选合格名单，通知初选合格人

员参加面试的时间、地点，进入招聘面试流程，汇总面

试合格名单

6

人力资源部招

聘管理员

根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部

调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入

部门

11－2－1－3