还提供奖学金让你来念，这是本质的区别。

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”

海归 的误区:宁可找不到工作，也要留在大城市

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”

　　从市场上频繁出现的 海归 待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生

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就业难，归根结底，很多原因是由环境和 海归 个人造成的。

　　首先是制度导致的流向问题。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展。致使大
城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。很多中部地区、西部地区和内地城

市更急需各类人才，却无人愿应。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家
各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使

留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可
专业不对口、学非所用，也要留在大城市。

　　

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”

国内企业对 海归 的态度

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”

　　虽然从目前见诸报端的信息来看，一度受到礼遇厚待的 海归 群体已经渐渐不再吃

香，但从需求者反映出来的信息却并非如此。这从北京市一些机构的举动即可看出:去年

10 月，北京曾面向全国公选市规划委副主任等 15 名副局级干部和企业高管，这公开选

拔的 15 个职位在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。在中国科学院也有八成的

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院士是 海归 ;

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”

清华大学、北京大学等高等学府都有很密集的 海归 身影;甚至市场上一些

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”

知名培训机构，也大有 海归 替代洋外教的趋势。用新东方学校 ELITE(高端商务英语)英

“

语学习中心主任江天帆的话说： 新东方近几个月连续开张的几个 ELITE 学习中心，将全

”

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”

面招收一些具有丰富海外生活经历的中国人担当主要教学工作。 这说明， 海归 是中国
一笔宝贵的人才财富。

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”

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”

　　但随着 海归 越来越多，国内人才 土鳖 (没有出国留学的人才的戏称)质素提高，

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”

海归 要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外

“

”

求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的 海归 自恃过高，到了公司就想唱主
角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，

漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我
们招人是来做事的，

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”

成事，光要那 海归 的牌子干吗?

　　留学生：提高身价要从源头做起

　　如何确定自己是国家紧缺的人才?

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” “

”

如何确保将来自己是 有用 的 海归 从源头做起最

恰当。比如，根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国

前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的
职业基础。以前，留学选择商科和计算机专业曾是最大热门，也曾是国内的热门专业，

殊不知经济发展速度远快于教材更新速度，几年后毕业后的学生已面临新热度，激烈的
就业竞争就不可避免了。所以，在留学前就做好职业规划显得越来越有必要了。

　　职业规划专家 Michael 提醒，学生出国前首先要把留学的目的想清楚，因为留学生
就业跟家长和本人有直接的关系，不能光想着去留学，就业问题以后再说，这样就业时