对在国内找工作的期望值本来就很低。
此外，我想很多在国外工作多年的海归回国工作总会有些不适应，即使国内的
IBM、戴尔这样的外企，与美国公司的发展大方向是一样的，但具体做事还是很中国
化，比如它们的等级观念非常强，在国外上级和下级只是一个职业问题，大家在一起
依旧可以互相开玩笑。在生活上更需要一个适应期。我认为如果这样的海归能在一个公
司熬过三个月，他应该就能继续做下去。
海归语录
我觉得作为一个海归，我与在国内读书的人比，最大的优势就在于我的思考方式
和对待事物的态度。我对待事情的态度更乐观，这就使我有了快速向上发展的潜力。
——冯哲，新加坡海归
像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大
优势，因此我也没有太高的要求。
——张玲，美国海归
业内认为，即使是偏中高端的海归人才，现在的就业优势相比前几年也弱了一些 。
而这部分海归人才总体期望值偏高，职业定位偏差较大，因此找工作挑战性也较大。
“
”
中级海归 继续 修炼
●冯哲，高中毕业后在国内麦当劳打工两年，后在新加坡排名前五的大学攻读工
商管理专业，2005 年回国进入
§咨询公司工作。
高中毕业后我一直在麦当劳餐厅打工，出国前已经靠自己的实力升为餐厅的值班
经理。值班经理每天都要做日结和盘存，这就涉及到西方会计学的知识。后来为了学习
知识，也为了拿文凭，我就自费去新加坡读工商管理专业。与一般学生不同的是，我
之前的工作经验让我对所学知识的理解会更加深刻，也告诉我什么才是我想要的。
但是留学回国后，我的第一份工作却是卖房子。当时我的父母很生气：早知道回
来是干销售，何必出去留学呢？但我不这么认为，做销售需要很多沟通技巧，这也是
我留学课程中所学的。对于我留学后的第一份工作，我不问薪酬，只看有没有让我发
展的空间，能不能看到我发展的潜力。
我觉得作为一个海归，我与在国内读书的人最大的优势就在于我的思考方式和对
待事物的态度。由于接受的教育不同和所处环境不同，我对待事情的态度更乐观，这
就使我有了快速向上发展的潜力。所以，我很快就跳槽到了
§咨询行业，职位也
得到了上升。