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给她，作为对企业的回报，第二年她干得特别卖力。因此从长远来看，企业

或许损失了十几个月的短期效益，但却换来了今后十年乃至更长时间的长

期效益。

    

“

”

另外， 岚小岚 也谈到了已婚未育女性在求职时可以注意的一些技巧。她

“

”

认为，当面试时人事问 你打算什么时候生孩子 这个问题，相关求职者可

“

” “

”

“

”

以使用 暂时不考虑 、 两年后再考虑 等措辞，尽量不要说 顺其自然 。因

为不确定的回答意味着未来变数较大，招聘单位对此会产生顾虑。

    「专家点评」

    生育歧视刺伤的不仅是应聘者

    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对于已婚未育女性的就业歧视

确实是目前职场普遍存在的一种现象。雇主主要的顾虑在于新员工若入职不

久就怀孕生子，可能对工作产生影响，公司人事部署成本会增加。

    不过，冯丽娟也指出从未来的发展趋势来说，女性的婚姻和生育状况不

应该成为雇主判断应聘者胜任与否的评判要素。生育歧视不仅仅阻碍了求职

者的职场道路，也限制了雇主的选择面、损害了雇主的利益。事实上，国外

在这一方面已经走在了我们前面，在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直

接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。