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某个某种程度上符合反优先雇佣行动（Affirmative Action）的人，并始终坚

持，这只是一个建议，而并没有人员配额。

    *   你的文件被意外删除了。

    *   当工作录用通知书已经准备好就要发放的时候，某人犯了一个错误，

并给候补候选人打了电话，而把这份工作提供给了那个人。相比较于撤回录

用通知书而毁掉那个人的生活，你只是缺少了一些运气。

    *    你具有所有的合适的技能，但对于部门文化来说你的个性不合适。

    *   你有合适的个性，但所有的技能都是不合适的。

    *   财务部的某个人坚持认为，你没有穿着合适的鞋子，所以你是不合格

的。

    *   你在试图准时去参加工作面试的时候别了高级总监的车。

    *   招聘经理真的喜爱你，但他知道他的公司已经快要垮了并试图把你从

悲惨的生活中挽救出来。

    我可以继续列举下去，但我很可能会因为人们阅读出现在屏幕上的这些

内容所浪费的时间而失去大多数的读者。但是，现实情况是，即使你是一名

优秀的应聘者，即使是最好的，你为什么没有得到这份工作的理由仍然是

无数的。招聘经理提议把你的简历传给他的一位同行说明他认为你是优秀的。