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        从图中可以看出，我所说的招聘是“大招聘”概念，即包括招聘、筛选和

录用的过程；而狭义的招聘，只是本图中建立水池的工作。
         如果说，企业的人力资源计划决定了企业需要多少和需要什么样的新雇

员，那么招聘就是发现这些雇员的过程。
         首先，招聘者要让比空缺岗位多的人知道有这些岗位的存在，并且诱导

他们报名申请这些这些岗位。在这个阶段，招聘者要能够合理控制申请者水池
的大小和质量。
        

 

其次，建立起了申请者水池之后，招聘者就开始了将水池里面的水 慢慢

放掉的工作，即把那些不合作的申请者和与岗位不相匹配的申请者“放掉”。这

就是筛选的过程，紧接其后的是录用过程。在这个过程中，招聘者必须让被拒
绝的申请者带着对企业的好印象离开。因为他们还可能是企业的潜在消费者。