2) 建立企業人才庫（ Talent Pool ）



內部招募另一個挑戰：公司平時並
未建立人才庫



平時就應建立一套內部人員調任制度 ---- 例如專案
經理升任單位主管時，立刻找到合適的人選補位

；當關鍵的引擎開發工程師離職時，也能立刻從

人才庫中找到接替人選



有系統的建立人才庫：



1. 解決企業的燃眉之急，當某些關鍵職位出
缺，可以很快遞補上手



2. 在成立新部門、新事業需要人力時，也可
以從內部找到適當的人才