“

”

得过于详细，应聘者要使招聘单位相信，在过去单位的 离职原因 在此家招

“

” “

”

聘单位里不存在。不能掺杂主观的负面感受，如 太辛苦 、 人际关系复杂 、

“

” “

”

管理太混乱 、 公司不重视人才 等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添

“

” “

”

彩，如 想深造 、 不断完善自己的职业规划重新寻找到发挥自己能力的舞台

等。

  问题 10

“

”

： 根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？ ，应聘者应提前清楚

该职位的岗位职责和招聘信息中提出的具体要求，根据该职位在行业中的定

位，结合以往工作经验简要的表述，不宜过于繁琐。

  问题 11

“

”

： 请你说一下岗位工作的流程 ，这个问题 90%会提出，因为招聘单

位希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。由于公

司的行业背景、企业文化是不同的，一些具体细节的做法你根本回答不上来。

但是只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，

或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不

诚实。那么在回答这个问题时要态度要诚恳，讲清楚如何做即可，不要画蛇添

足。

  问题 12

“

”

： 你如何看待加班？ 任何一家公司，加班总是难免的。只要工作任

务没有按计划完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心

“

的问题。有一种精妙的回答可供参考： 遇到临时性或很紧急的任务时，我会

自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另一个角度证明了一个人的能力不

”

足，这是我的个人看法 。

  问题 13

“

： 如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指

”

“

”

令，你如何面对？ ，许多很优秀的人士 过五关斩六将 在其它问题上表现得

都让招聘公司满意，然而却因这一问题回答不当而坐失良机。这是一个考验应

“

聘者心态的陷阱，应聘者可以回答 以直接主管的命令为准。因为无论哪一级

”

主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。