我认为赢得面试十分简单。面试时我会考查面试者身上的一些特性。无论招聘门卫，

还是高级经理，这些特性的考查都是通用的。

1.展示你出色的工作能力。

       这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时，你还可以提前完成任务，甚

至超额完成。你具有很强的工作动力。

2.展示你的聪明才智。

       我会问一些可以引发你思考的问题。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾

就读于哪所学校。如果你不善于思考，你就没工作可做。如果善于思考，即便没受过高等

教育，我也会给你机会。

3.展示我如何帮你成功。

       诚恳地说，如果你认为这个工作很适合你，那将来我们会很好的共同工作。我希望

我可以帮助你成功。请让我帮助你。

4.具有很强的技能。

    很抱歉，即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能，我也不会雇佣他们。但我会保留

 

这些信息， 便用今后招聘相应职位时用，或推荐给招聘此类人才的其他公司。招聘时所

要求的技能水平与职位及能力期望有关。对于初级职位，即便应聘者没有很高的职业技  

能，也可能会被雇佣。而对于高级职位，面试者则要具有该领域很高的技能水平，与入职

场的年数无关。

5.要饱含工作热情。

     如果你讨厌做类似的工作，你也会讨厌和我在一起工作。

       对于希望招聘到合适员工的企业，可以从我上面提到的 5 点来考查应聘者；对于找

工作的应聘者，可以把它视为找工作的标准，只要你具有这些特征，你必定能找到心仪

的工作。如果你缺少某一条，请想办法尽量弥补。