的冷静下来想想，所有的规则，你不去遵守它服从它实践它，又如何得以改变它证明它推

倒它。

　　最近这月招聘，我个人向来是倾向招到一些优秀的潜力股，应届生虽无实际经验，但

是我和我的同事都有足够耐心去教导和引领，可是连续见过那么多人，给了 OFFER 爽约的

不提，开口就直接薪资 3-4K，不问自己能给企业带来什么，不问企业能给自己成长做些什

么，直接就是薪水。也行，华为，PWC 这类企业，是可以给应届生提供足够甚至超过这个

数的起薪，可是大部分的企业都不可能会支付应届生这个金额，而且，想进入 PWC 等，也

需要这个人本身足够实力。既然会选择中小公司，那么，就要服从这个规则，我在深圳，也

知道这个城市的生活成本足够的高，可是，公司解决吃住问题，也是需要花费成本的。最近

招海外销售助理，来的小姑娘一个比一个牛，上来就直奔主题，

什么时候能够升职?什么时

候能够外派?

OK,就算我有那个胆子放你去迪拜去印度，你确定你自己能够独立解决所有问

题吗?反正是真的工作过一两年，哪怕不足一年，在这个问题上会更理性地多。今日是被这

些乱七八糟的事情刺激了。现在是提到要招应届，自己都有犹豫再三。。

“

接下来的问题（中间可能忘记了一个）：

如果你的薪酬和你的工作付出长

”

期不符，你会怎么办？

“

当时的回答现在看起来有些欠妥： 我觉得，作为一个应届生薪酬起

点比较低是看理解也是很正常的，毕竟我最看重的不是工资而是这

份工作给我的锻炼和经历以及工作的成就感（说道这里还是可以

”  

的） ； HR 

“

”

不依不饶： 如果长期不符呢？