总结经验，
得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老
想着面试结
果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人
才，可能
在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神
也会自然放
松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。
考官提出

”

”

的问题你都会，还紧张什么？ 知识就是力量 ，知识也会增加胆量。面
试前除了
进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、
基本礼
节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互
帮助、相互
模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的
目光，这
是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用
余光注视周
围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头
接耳，小声
议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力
的动力，你
可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试
的成功的率；
面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张 ，
因为每个
人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实
还可婉言争
辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的
程度。
3、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择
自己的服
饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳
健的风
格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自
己应聘
的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关
工作人员、
管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、