“

　　问这个问题，显示出你的心态是 do a job”，真正的干活，不是混口饭吃。

“

不管对方说什么，你都可以接着说： this is what you expect, and this is what i 

will do.”

 

可以对新的面试官重复同样的问题。　

　　6. what do you consider ideal experience of this position?

 　　您认为要胜任这份工作需要有哪些资历?

　　这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理想人选差多少，

然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，

 

强调自己的经验和学习能力，可以很快把差距消除。

　　7. how would you describe the atmosphere, the culture of this company?

 　　您认为贵公司的氛围和文化是怎样的?

　　这也是个有双重目的的问题。

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分析认为首先就是了解公司的气

氛、文化、环境是怎样的，是否合适自己发展;其次是可以表明自己很喜欢这种

“

环境，可以说： i really like that. i am energizedby high-pressure situations.” 

　　8. may i talk to the person who held this job previously (or who is currently 

doing this job)?

 　　我能跟原来从事这个岗位 (或者现在正从事这个岗位 )的工作人员谈

谈吗?

　　根据上一个问题的结果，你大概已经知道，招这个职位是因为现在在做

的人升了官，辞了职，还是转到其他的职位上去了。如果能够面谈当然好，如