用这个人的，因为在实际工作中，每个人既需要有团队合作精神，同时更需

要独立完成自己的工作。有经验的招聘者在面试过程中，都会提出一些开放式

的问题，用以考察应聘者这方面的能力。

    比如：

    你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你的经历来谈谈你

的体会。

    举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请

说说你做决定的过程。

    如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?

    这些问题考察应聘者的逻辑能力和决策能力，在回答这些问题时，招聘者

向个人价值取向会影响他对应聘者回答情况的评价，但是如果能以严密的逻

辑分析能力和自信的态度做出回答，也将会给招聘者留下深刻的印象。

    5 灵活性、适应能力和应变能力

    灵活的员工有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，

知道如何随时调整他们的办事方式和方法。同时也要知道，人和人之间是有很

大区别的，为了把工作做好，管理者必须使用不同的办法来使得下属们相互

配合协作。

    每个公司都在不断变化发展的过程中，企业当然希望它的员工也是这样。企

业希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这样的员工明白，为了公司的发

展，变化是公司日常生活中的重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司

的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，当他们遇到矛盾和问题时，也能

泰然处之，而对于工作中遇到一些意想不到或不合常理的突发事件和危机，

也能迅速地采取有效措施并找出解决办法，缓解矛盾，变害为利，体现应变

和危机处理能力。

    应聘者的灵活性和应变能力也向来为招聘者所重视，请注意思考下列一些

问题，比如：

    讲讲你曾经改变方法来应付复杂情况的经历。

    如果你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下这个任务的话，你就

无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你是怎样办的?

    如果某件事总是没有结果，你该怎样做?