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    对于那些 C 组公司，温德莱顿认为，你可以不用向对 A 组公司那样激进。

你可以在给 C

“

组公司的求职信结尾写道： 我完全能够想象你有多忙，所以

我不就打电话来询问了。不过，如果你有兴趣和我见一面，请不用介意打电

”

话给我。 然后附上简历。在你给 A

“

组公司的求职信中，你则应该说 我过几

”

天会打电话与您联系。 温德莱顿建议你把求职信同时发送电子邮件和邮递

信件版本。你可以在电子邮件中提到，你也同时寄出了一份纸质版。

    对于 A 组公司，温德莱顿还有很多建议。首先，她建议在寄出电子邮件和

邮递信件之前，先和你联系对象的助理取得联系。你应该礼貌地向她介绍你

自己，解释你打电话的原因，请她方便的话留意一下你的信件。你甚至可以

“

在电话中向这位助理简要介绍一下自己的职业能力： 我有 10 年海外市场

”

营销工作经验，我想我能帮助你们公司克服现在的难关。 然后你要礼貌而

坚决地请她帮忙留意你的信件。在你的信件上贴上一张即时贴，写上她的名

字。这样，当她整理老板的信件时，她就能直接看到你给她的消息。

    温德莱顿还建议，为这次联络留一次电话录音。你可以再给这位助理打电

话，但不要留下更多的留言录音。每次你可以留言说，你会稍后再打电话过

来，然后问她什么时候合适。你可以尽量早些，在助理上班前就打电话，或

者在下班后打。温德莱顿说，在见到领导之前，做好至少打 15 个电话的准

备。

    直接联络计划的目标，是与有权力雇佣你的人见面，并说服他认可你对

“

”

他们团队的价值。温德莱顿最近遇到了一位被她称为 发电机 的求职者。她

当时只是想招一位低等级的助理员工，专门安排销售电话会议。但因为她对