2012

中国企业 招聘管理调查报告

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China Enterprises’Recruitment Management Survey Report

第一部分 研究背景

 

　　2012年夏天的企业界，最热门的一项讨论围绕着

Yahoo又一次替换CEO的举动而展开，当大家纷纷猜测

Marissa  Mayer是否能重振Yahoo的时候，Mayer出乎意

料地将“第一把火”定格在人才资本上。Mayer是这样

说的：“一个公司所有的一切都是关于人的，只有拥

有大量人才的公司才会取得胜利。”企业之间的竞争

归根究底是一场人才之战，一个企业拥有什么样的员

工，就在一定程度上决定了它在激烈的市场竞争中处

于什么地位。回顾2011年，日新月异的商业竞争环境

和白热化的人才争夺战，让无数企业不得不思索这样

一个问题：如何才能在最短的时间之内在这场人才大

战中胜出，如何快速把握适合的人才，确保企业持续

的人才竞争优势？带着这个问题，推出《2012年

中国企业招聘管理调查报告》，希望借此调查，为中

国企业招聘工作提供切实有效的信息及发展建议，为

提升招聘工作的效率和质量尽一份绵薄之力。

   本次调查于2012年5月开始，8月结束，通过互联网

和现场填写问卷的方式完成，共获得500余名中国人

力资源专业人士的积极参与，并经过数据的有效性筛

选，最终共有559份问卷结果进入后期分析阶段。