解答：深户的可以申请个人窗口缴费，非深户的不行。如果超过 3 个月，不是医保年限清零，

而是享受的最高可报销额度的连续缴费年限需要重新计算。 

 

12、经济补偿金最多可以拿到多少个月？ 

解答：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

 

13、员工主动离职，公司需要支付经济补偿金吗？ 

解答：如果是员工个人原因离职，则公司无须支付经济补偿金。 

 

14、转正后解除合同，公司怎么补偿？ 

解答：员工个人过错导致解除合同时公司无须补偿。如是公司原因则应支付经济补偿金或赔

偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

补偿。赔偿金则按经济补偿金双倍计算。 

 

15、经济补偿金的支付标准都有哪些呢？ 

解答：劳动合同法第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

补偿的年限最高不超过十二年。 

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 

 

16、工作过程中受惊吓罹患精神病能否认定工伤？ 

解答： 工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害属工伤。需要符合这样条件的，才

能认定工伤。 

 

17、因员工违反公司规章制度（试用期内考勤）

，与员工解除劳动合同需要赔偿吗？ 

解答：辞退属于用人单位单方解除权的行使，解除的事实如成立则需由用人单位举证证明解

除理由合法有据，假如贵司能证明该员工存在严重违反规章制度的行为时，可以不支付补偿，

但仅是一般违纪行为则可能被视为违法解除，要支付赔偿金了。 

 

18、试用期不购买三金的算违法吗？ 

解答：试用期也是在劳动关系内，企业必须为员工购买，负责属于违法。 

 

19、公司安排员工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，员工提出离职补偿金及

年终奖是否需要给？ 

解答： 1、属于工作岗位的变动，依照法律规定应当协商一致，否则员工可以提出解除并要