分

析



 

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干

“

问题的解释》第十六条规定： 劳动合同期满后，劳动

者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，

 

视为双 方同意以原条件继续履行劳动合同。



  本案中，小罗在与网络公司的原劳动合同到期后，主

动联系人事部要求续签劳动合同，但因公司内部人事

变动搁置，因此，自原劳动合同到期之日起，小罗与

公司之间已形成了事实劳动关系。根据我国劳动法律

法规，事实劳动关系受法律保护，产生纠纷时适用我

国劳动法的相关规定。因此，网络公司不能因为与小

罗的原劳动合同已到期就任意结束双方之间的劳动关

系。对于本案中的情况，小罗可以依据劳动法的相关

规定寻求法律救济，并有权要求经济补偿。