【HTWH_G2010_03】规定执行。实习生待遇按合同另行约定。

分公司承担总公司跟踪审计业务（主要是指跨省业务）时，驻地工

程师和项目经理的工资待遇及差旅费和住宿费标准按照总公司规定执行，

其工资、提成、补贴、奖金等费用均由分公司发放，咨询收入纳本部门完

成的业务考核范围。总公司与分公司的费用划拨按相应规定（另行）执

 

行。

（五）编制概算、预算、清单拦标价时，执业工程师按工作系数计发

绩效工资，土建专业的工作系数为 1，安装专业的工作系数为 1.1，但

每项业务计提的绩效工资总额不变。如承揽以上咨询任务为单项安装专

业工作，计提绩效工资时项目组成员分配比例直接增加 10%。

（六）助理执业人员（无注册证）的绩效工资，可视工作内容、执

业水平、敬业精神按一定比例系数由项目经理提出部门经理认可，发放

绩效工资。

（七）要求技术负责人和部门经理合理安排业务，人尽其才，尽量

做到执业工程师业务均衡。工程师工作拖拉、责任心不强、不服从分配、挑

肥减瘦等现象，经公司按年度考核后予以批评直至辞退。若因公司、部门

领导工作安排不均等原因影响工程师收入，公司应酌情从公司发给该部

门的年终奖金中划出部分奖金予以调剂。

（八）公司安排的临时协助项目按天计工资：

1、造价工程师、中级职称：按每天 60 元；

2、造价员、初级职称：按每天 50 元。

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