人力资源总监教程

                                                  

  

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第一节 个体 群体关系

   

第二节 影响群体行为和群体产出的某些因素

   

第三节 群体决策过程

群体之间的动态特征

  

第七章 群体间行为和结果的基本因素

创造平行群体间的有效动态特征

第八章工作设计

     

第一节

工作设计的基础

   

第二节 工作设计的丰富化模式

  

第三节 工作设计的回标设置模式

第四节工作设计的社会技术方法

  

第五节 选择工作设计的方法

 

第九章 组织设计

  

第一节 组织设计的主要概念

    

第二节

行政等级式组织形式

      

第三节

按职能划分的组织形式

     

第四节

按产品划分的组织形式

      

第五节

矩阵组织形式

   

第五篇 个体、群体及组织过程

   

第十章 激励

  

第一节 激励的作用

激励过程：基本考虑

  

第三节 激励理论

   

第四节 内容型激励理论

  

第五节 过程型激励理论

  

第十一章 领导过程

   

第一节 领导过程的性质

  

第二节 领导行为模型

第三节权变模型概论

   

第四节 权变模型

   

第十二章 权力与政策

第1节

 

权 力

  

第十三 章冲突过程

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