北京 XX 科技有限责任公司管理文件

2） 完成维护费用的情况：定额、实际收入；
3） 工作态度；
4） 创新性工作；
5） 培训任务；
6） 新人的培养；

8. 销售部员工主要任务：

1） 销售收入完成情况：计划额度，完成比例；
2） 新客户数量；
3） 费用情况；
4） 新人培养计划和完成情况；
5） 工作态度和计划；

9. 技术部员工主要任务：

1） 项目完成情况；
2） 新产品的研制；
3） 创新性工作；
4） 工作态度、努力程度；

10.

五．销售岗位工资的说明

1. 工资总体框架

 

工资 = 

 

固定工资 + 

 

绩效工资 + 

 

浮动工资 + 

 – 

年底奖励 扣款；

2. 说明

固定工资：按岗位确定，范围：

5000—1000

；

绩效工资：按得分、按完成销售任务计算，范围：

0-10000

；

浮动工资：根据计划执行、态度、后劲、努力程度发放，范围：

0-2000

 

销售费用：按上月实现销售额的

2%

预提取，超出范围自己解决；

年底奖金：根据年度销售完成比例，按超出年度计划额的

20%

计提发

放；

扣款：对日常工作过失按照公司管理制度进行相应处罚；

3.

六．开发岗位工资的说明

略

七．软件维护岗位工资的说明

略

北京 XX 软件公司

2012-11

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