量问题或存在质量问题，但对公司的整体目标无
影响或影响不大

   
   F

1：公司月初下达的工作指标 80%完成，无质量
问题或存在质量问题，但对公司的整体目标无影
响或影响不大
2：公司交与的突发性工作 50%以上完成，无质
量问题或存在质量问题，但对公司的整体目标无
影响或影响不大

   
   0.5

 G

部门工作出现失误，造成公司利益或声誉损失

   0

注：考核条件可根据公司实际运作情况做季度性调整。

4.2.2 各部门经理（主管）根据工作考绩表评定本部门职员的考评等级。并且考评等级须拉

 

开一定档次具体为：

    

等 级

                                 

条

件

      

系 数

    A

月度考评成绩在 95 分以上（含 95 分）

    2

    B

月度考评成绩在 90 分以上（含 90 分）

    1.5

   C

月度考评成绩在 80 分以上（含 80 分）

    1.2

   D

月度考评成绩在 70 分以上（含 70 分）

    1

   E

月度考评成绩在 60 分以上（含 60 分）

    0.8

   F

月度考评成绩在 50 分以上（含 50 分）

    0.5

  G

工作出现失误，造成公司利益或声誉损失

    0

4.2.3 职员考勤的规定

a) 职员一个月内迟到、早退累计达 4（含 4 次）次以上，月考核时不得评为 A 等；迟

到、早退累计达 6 次（含 6 次）以上月考核时不得评为 A 等、B 等；迟到、早退累计达 8 次
（含 8 次）以上月考核时不得评为 A 等、B 等、C 等。迟到、早退累计达 10 次（含 10 次）以
上，取消绩效工资。

b) 职员一个月内事假累计在 1 天（含 1 天）以上，月度考核时不得评为 A 等，事假累

计在 2 天（含 2 天）以上，月度考核时不得评为 A 等、B 等；事假累计在 3 天（含 3 天）
以上，月度考核时不得评为 A 等、B 等、C 等。事假累计在 4 天（含 4 天）以上，取消绩效
工资。

c) 职员一个月内病假累计在 1 天（含 1 天）以上，月度考核时不得评为 A 等，病假累

计在 2 天（含 2 天）以上，月度考核时不得评为 A 等、B 等；病假累计在 3 天（含 3 天）

以上，月度考核时不得评为 A 等、B 等、C 等。病假累计在 5 天（含 5 天）以上，取消绩效

工资。

d) 职员旷工 0.5 天（含 0.5 天）以上，月考核时不得评为 C 等（含 C 等）以上、旷工 1