上海交通大学本科毕业论文

软件测试人员绩效量化系统的分析、设计与实现

软件测试人员绩效评估的分析、设计与实现

   

摘 要

软件测试在软件项目中的重要地位显而易见，然而在国内，软件测试业起

步晚，不受重视，面对国内软件测试行业的窘况，测试人员的水平不高，高

级测试工程师更是紧缺，软件测试人员的水平更是很难提高。而在项目中，测

试人员考核其实是个提高测试人员水平、体现项目质量有效和直观的方法。但

是这个考核往往又成为项目经理和测试经理的一个难题。怎样评估测试人员的

工作？怎样定义测试质量的差别？

那么我所希望研究的就是如何去评价一个测试人员的工作绩效，如何去量

化一个测试人员。通过量化的数值从而能更加好、更加正确地评价一个测试人

员，从而反映出每个测试人员的不足，以此来推动测试人员的发展，来提高

测试人员的水平。

此论文的主要亮点在于，对生活中的事例进行了抽象，对抽象出来的考核

参数通过加权的方式合理地对测试人员的绩效进行量化。其特点如下：

1. 通过现实生活中的事例抽象出测试人员绩效考评的参数。

2. 根据参数对测试人员的影响进行加权式的量化。

3.

简单有效地进行一个测试人员的考评。

关键词：软件测试；测试人员考核；工作效率指标；工作质量指标

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