7、因素名称：组织人事的责任

因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定

的权力和责任。

                                                 

等 级

等 级 划 分 说 明

   1        不负有组织人事的责任。
   2        仅对一般员工有工作分配、考核和激励的责任。
   3        对一般员工具有选拔、使用和管理的责任。
   4        对项目负责人具有任免的权力。
   5        对部门管理人员具有任免的权力。
   6        对高层管理人员具有任免的权力。

8、因素名称：决策的层次
   因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任大小根据所参与决策的层次高低
作
             为判断标准。
                                                 

等 级

等 级 划 分 说 明

     1          工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。
     2          工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般员工。
     3          工作中需要做一些对所管理人员有影响的决策。
     4          工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。

   5          工作需要参加最高层决策。

  

知识技能因素定义及等级划分

1、因素名称：最低学历要求
   因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。
                                                 

等 级

等 级 划 分 说 明

   1          初中以下或初中毕业水平。
   2          高中毕业
   3          职业高中或中专
   4          大学专科
   5          大学本科
   6          大学本科以上

2、因素名称：知识多样性
   因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用多种学科、专业领域的知识。判断标准在于

广博不在精。

                                                 

等 级

等 级 划 分 说 明

      1         只使用一门学科的知识。
      2         偶尔使用两门或两门以上学科的知识。
      3         频繁综合使用多种学科的知识。
      4         工作要求经常变换专业领域。

3、因素名称：熟练期
   因素定义：指新的任职人员需要多长时间才能胜任本职工作。

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