更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com

诊断说明

• 诊断的目的：为方案设计提供依据，保证方案设计与X X 客观条

件的对应性，既系统又有针对性地解决X X 当前的人力资源管理

问题

• 诊断的内容： 观念分析；人力资源管理职能诊断；人力资源管

理职责分析

• 期望的效果：理清人力资源管理问题表象并进行系统性归因，使

项目双方对X X 存在的人力资源管理问题形成全面、系统、深入

的认识，对下一步方案设计的基本思路达成共识。

•

诊断说明

•

诊断说明

•

愿景展望

•

愿景展望

•

现状诊断

•

现状诊断

•

综合建议

•

综合建议

•

诊断说明

•

诊断说明