会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示，资薪和

跳槽此数存在潜在的规律吗？

“

从上面的 薪资/

”

跳槽次数交叉分析表 ，我们发现在四个收入

“

群体中， 少于 2000

” “

元 和 2000~5000

”

元 群体中的绝大多数人

 

都未换过工作，而从 收入高于 5000 元的群体开始，有跳槽经历

的人数显著加大。从工资高于 10000 元的高收入群体看，我们发

现有 3

 

次跳槽经历的人占据最多的比重，达到 24.6%，但从第 4

次开始又急剧下跌到 10.3%。所以从这样的数据结果可以看出，凡

是有一定收入水准的开发者，基本上是有跳槽经历的，但跳槽的

 

“

次数越 多，并不绝对保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一个 天

”——

花板

３次。看来适度的跳槽有利于经验和技能的提升，但如果

 

跳槽过于频繁，则不利专业的积累， 自然在薪资上提升的空间也

不大了。

　　技术菜鸟到牛人的距离，5 年是分水岭 

　　再来看工龄和薪资的具体量化关系，我们发现工作 1~2 年的

开发者，工资在 2000~5000 元之间占据绝大多数，而工龄超过

2

 

年的，大多数人的收入达到 5000

 

元以上。 同时我们发现薪资在

5000~10000 元群体在 10 年以内都基本处于一个稳定状态，没

有明显增幅。而 10000 元以上的高收入群体，一个非常显著的变