说明

   他们的业绩有目共睹，发展全

面；在某一方面有突出贡献或同

比表现优异；业务技能扎实、业

务素质过硬；富有责任心；当他

们做到时，其贡献会在部门内部

和更大范围内得到广泛承认。

    他们达到了对其的

期望值。他/她具备能力

完成所交给的全部职

责；需要较少或一般

的指导。

   他们在业绩和价值观方面相对

附加工资人表现较差，需要反复

的指导。工作不符合岗位最低要求，

对工作不能胜任，需要提高

第八条、年底奖金发放系数与提成办法参见公司有关规定。

第5章 工资调整

第九条、公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。
第十条、个别调整根据员工个人季度考核结果和岗位变动决定。
1

“

、根据考核结果调整，当季度考核结果为 A”的员工直接确定为下季度

“

”

“

明星员工 候选人，连续两季度考核结果为 A”，由主管领导和人事行政部根

据实际情况进行薪资调整，工资等级在本职系列内可晋升 1-5 级，如该员工薪
资已经与岗位职责和贡献相匹配，将不再考核提薪。

2

“

、当季度考核结果为 C”的员工采取降薪处理，具体调整幅度由主管领导

和人事行政部根据实际情况决定；连续两季度为 C 的员工，给予解除劳动
合同的处理，特殊情况可由部门提出申请，人事行政部报总裁进行审核。

第6章 工资特区

第十一条、目的
激励和吸引优秀人才，增强公司在人才市场上的竞争力。
第十二条、原则
谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；
保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严

格保密，员工之间禁止相互打探；

限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展

情况限制总数，宁缺毋滥。

第十三条、工资特区人才的淘汰或取消。针对工资特区内的人才，年底根

据合同进行年度考核，有以下情况者自动退出人才特区：

a)、考核总分低于预定标准；
b)、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。
第十四条、工资特区工资总额不超过公司工资总额的 5% 。

第7章

  

其 他

第十五条、薪资支付规定，每月 8-10 号是上月薪资支付日期，遇节假日提

前或顺延。工资核算周期是每月 1 日至月底。

第十六条、薪资保密规定，公司实行薪资保密制度，有关薪资事宜统一归

人事行政部管理。因工作需要或有疑问请直接向人事行政部询问。任何人不得
打听或向他人泄露自己的薪资情况，如有类似情况发生，公司将严肃处理。