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通过对X X X 薪酬体系现状及公司内外部因素的分析拟定
集团薪酬策略

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通过对X X X 薪酬现状的审计及内外部因素的分析，拟定集团的薪酬策略及薪酬
架构方案。

内部因素:
• 公司战略及运营策略
• 管理理念及文化
• 核心能力及关键职位
• 公司员工状况
• 员工看法

内部因素:
• 公司战略及运营策略
• 管理理念及文化
• 核心能力及关键职位
• 公司员工状况
• 员工看法

外部因素:

• 行业特点

• 人才特点

外部因素:

• 行业特点

• 人才特点

薪酬体系现状: 

• 职级体系

• 经营及财务成本

• 薪酬市场竞争力

• 薪酬内部公平性

• 薪酬资源的分配

• 薪酬结构、与绩效的链接

薪酬体系现状: 

• 职级体系

• 经营及财务成本

• 薪酬市场竞争力

• 薪酬内部公平性

• 薪酬资源的分配

• 薪酬结构、与绩效的链接

薪酬策略及方案建议:

• 薪酬水平策略（市场定位）

• 薪酬结构策略

• 集团薪酬管理模式

• 薪酬架构方案

• 浮动薪酬优化建议

薪酬策略及方案建议:

• 薪酬水平策略（市场定位）

• 薪酬结构策略

• 集团薪酬管理模式

• 薪酬架构方案

• 浮动薪酬优化建议