2．5．7 最佳随身数码服务奖
获奖条件：



平均月（随身数码）维修量在前十名的随身数码维修站



匹刚周期内随身数码扣款比例最少的站

名额：1 名
奖励内容：荣誉奖杯+RMB20000 元+1 个旅游指标
2．6 优秀先进个人奖项评选条件及名额数目
参评人员在单位或参评人员须首先符合以下基本条件



转正两个季度以上（含两个季度）的维修站



员工所在维修站半年内无严重投诉



员工所在维修站半年内无严重商业信誉问题



员工在联想服务体系内服务半年以上

2．6．1 管理卓越奖
获奖条件；



维修站站长或站内第一负责人



所在维修站星级评定不低于 2 级



维修站整体综合考评 C(台)大于 90 分



维修站内心愿工人正通过率大于 90 分



与本部及大区工作配合情况良好，并做出突出贡献



有较强的创新意识，积极向本部或大区提出建议并有一条以上被采纳

名额：12 名
奖励内容：RMB3000 元等值奖品或出国旅游名额 1 个（联想支付团费不低于 RMB3000 元）
2．6．2 优秀备件标兵将
获奖条件：



备件工程师运作水平优秀，被建工程师积分最高（不同级别的工程师积分权重不同）



站内备件运作水平高，被件（台式 70%，笔记本 30%）利用率最高，备件平均在库周期最短



以上两条各占 50%权重

名额：10 名
奖励内容：RMB2000 元或等值奖品
2．6．3 优秀技术主管奖
获奖条件：



通过联想 LCSE 体系认证的中级以上服务工程师，并在本大区技术主管积分成绩排名前十名



季度技术例会检查项得分大区排名前使命，且维修站一次解决率排名前五名，严格按技术主管工作职
责执行，定期召开技术例会，并积极参与技术谈论活动



维修站参与 LCSE 技术认证人员的通过率达于 85%



对于举行的各类技术活动，主动的积极配合，并督促站内工程师积极参与，保证每位工程师都纳入到
网络家园中来

名额：10 名
奖励内容：



参与评选人员在评选期间无服务规范不满及投诉



有良好的服务口碑（客户表扬）和工作业绩



通过联想 LCSE 体系认证的服务工程师，并在本大区工程师个人积分成绩排名前十名



及时总结维修经验，上半年被采纳的技术投稿数量在 2 件以上。

名额：一等奖 10 人，二等奖 20 人，三等奖 50 人
奖励内容：一等奖：RMB2000 元或等值奖品
          二等奖：RMB1500 元或等值奖品
          三等奖：RMB1000 元或等值奖品