“

”

了。可万万没有想到，他最先遭遇的不是成功，而是一肚子的 夹心气 。当时的联想，正处

在转型时期。杨元庆提出的许多建议，在一些元老们看来，都是很不切实际的，因此常常

遭到别人的反对。

杨元庆那时候很年轻，脾气也很倔强，凡是自己认为有道理的事情，无论如何都不会

让步，所以经常和元老们发生争吵。渐渐地，这些事就传到了柳传志的耳朵里。虽然柳传志

非常器重这位自己一手提拔起来的中层，可是对于杨元庆这种心高气傲、不服管的做法也

感到不满。

有一次，杨元庆和自己的下属在会议室里开会。正在大家谈笑风生的时候，会议室的

门开了，柳传志走了进来。他直接坐到了杨元庆的对面，没有一句寒暄，劈头盖脸地训斥

“

了杨元庆一顿： 不要以为你得到的一切都是理所应当的，你这个舞台是我们顶着巨大的

……

…

压力给你搭起来的

你不能一股劲只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平

…”杨元庆被当场一顿痛骂，觉得既没面子，又特别委屈。他刚想申辩，但一句话没说完，

就忍不住当着众人的面失声痛哭起来。

那一晚，杨元庆彻夜未眠。他非常委屈，自己一心一意为了公司，不但那些元老们不

“

”

理解他，现在就连一手提拔自己的柳传志也骂他，这种 夹心气 实在是太难受了。可当杨

 

元庆的心情稍稍平复了一些时，他开始反思，究竟是不是自己做错了？ 经过了彻夜不眠

的思考，杨元庆终于想通了，是自己的年轻气盛，使工作方式太过激进；是自己的傲气和

……

“

”

刚硬，使人际关系太过僵硬

而自己也因此成为两头受气的 夹心饼 。

这一次教训，不但让杨元庆彻底反省了自己的缺点，更让他学会了如何做事，如何沟

通。

若干年后，当杨元庆成为联想的一把手，再回忆起那一幕时，他非常感激柳传志当年

“

的一番苦心： 如果当初只有我那种年轻气盛的做法，没有柳总的那种妥协，联想可能就

”

没有今天了。

勇于抛开以往的优秀，勇于反省自己，勇于改正缺点，这就是杨元庆的境界。也正因

为有了这样的境界，他才能够吸收更多的东西，不断提高自己的能力，不断超越自己的昨

 

天。很多中层管理者在最初的时候，其实都是和杨元庆一样的。

所不同的是，大部分中层管理者却一劳永逸，停留在了原地，而杨元庆却不断超越自

己，踏上了一个又一个新的台阶。看过了对杨元庆的这三点分析，或许你就不难明白为什

么他能够取得如此大的发展。当我们回顾他的经历时，不难发现：他曾经和你一样，都是

一个普通的员工；他曾经和你一样，都遇到过工作中的难题；他曾经和你一样，都受到过

“

” ……

来自不同方面的 夹心气 ；

但他的现在，又和你大不一样：他是联想集团年轻的掌舵