1、行政人事部门根据收集的应聘简历，做出初步选择意向，并通

知应聘者参加招聘面试。面试时要求应聘者提供：

《应聘人员履历表》、

身份证、学历学位证书、职称证书、执业或职业资格证书、专业技能

证书等相关资料。 

2、行政人事部门视具体情况，采用面试、笔试或实地操作测试等

作为组织招聘考核的方式。 

3、因招聘对象的不同，招聘面试、笔试的内容应有所不同，一般

含以下几方面: 

（1）面试 

面试主要考察：个人形象、工作经验、相关的专业知识、表达能

力、应变能力、分析判断能力、决策能力、责任心、人格成熟程度、

职业观、求职动机等。 

（2）笔试 

笔试主要考察：专业知识、业务能力及职业素质。 

4、招聘甄选小组成员 

 （1）一般员工（用人部门负责人、行政人事部门负责人）； 

 （2）中层管理人员（公司负责人、行政人事部门负责人及部门分

管负责人）

； 

 （3）高层管理人员（集团董事长、公司负责人、集团行政人事部

负责人）。 

5、招聘甄选的实施及结果反馈 

（1）在甄选的过程中，行政人事部门负责考核应聘者的综合素质，

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