本市职工月平均工资 3 倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算；
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

第十四条女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天，多胞胎生

育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。女职工妊娠不满 4 个月
流产的产假为 15 天至 30 天，妊娠满 4 个月以上流产的产假为 42 天。　　

第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以

产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标
准的,差额部分由企业补足。

第二十三条企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由

企业按照本规定的标准支付。　　

企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定

的标准支付。

、《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989 年 3 月 1 日）

第三条

……

　女职工在

产假、

期间，所在单位不得解除或终止劳动合

同，并保证其获得基本工资的权利。

第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
…………
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的

（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，
按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。

第七条　女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十

五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产
假。

第九条　女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐

渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过
产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

第十四条　女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》

有关规定处理，不适用本办法。

、天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（1991 年 2 月 1 日）

第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，

施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出
血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育

的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，

按下列规定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十五天；

（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额

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