规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《北京市劳动合同规
定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资的培训，乙方因个人情况辞职或
离职时，在培训期内的按培训费的 100%赔偿，并退还任职最后 3 个月薪金；
在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第八条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时

，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

一年 7 个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过 7 天后，甲方将按规定从
乙方工资中扣除相应金额。

第九条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失

情况和责任大小，依据××市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约
定的事项，承担一定的经济补偿。

第十条劳动争议

甲、乙双方因履行本合同和因辞退

、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可

由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在
地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁
决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十一条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两

份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、

《北京

市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行

。本合同条款如与国家法律、法规和政

策相悖时，以国家法规政策为准。

第十二条附件

甲方的有关劳动管理制度与职工奖惩规定，经乙方阅读签字同意遵守后，

作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

公司(盖章）：

代表人（签字）：

授权代表（签字）：

乙方（签字）：