动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

4、 劳 动 部 办 公 厅 《 关 于 〈 劳 动 法 〉 若 干 条 文 的 说 明 》 （ 劳 办 发 ）

[1994]289 号

第 20

“

”

条：本条中的 当事人双方同意延续劳动合同的 ，是指已有劳动合

同到期双方同意续延的，并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动
合同。

5、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

（1995 年 8 月 4 日）

第 20 条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平

等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，
还是由固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

6 、 劳 动 部 《 关 于 实 行 劳 动 合 同 制 度 若 干 问 题 的 通 知 》 劳 部 发

（1996）354 号

第 2 条：在用定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列

条件之一的劳动者，如果其指出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立
无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工
作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定
退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规
定的其他情形。

7、北京市劳动合同规定

(2002.2.1)

 

 

第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　

 

第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当

 

订立无固定期限劳动合同：
　　

“

”

 

（一）全国劳动模范、先进工作者或者 五一 劳动奖章获得者；

　　

 

（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；

　　

 

（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；

　　（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工

 

龄满１０年，且距法定退休年龄１０年以内的

?

（五）国家和本市规定的其他情形。

8、《广东省劳动合同管理规定》（

1995 年4 月 7 日）

 

第十四条 劳动合同期限分为：
（一）有固定期限的（临时工合同期不得超过１年）；
（二）无固定期限的；
（三）以完成某一项任务为期限的。
劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动

合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限
的劳动合同。

无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳

动合同，必须明确终止和解除合同的条件。

9、《关于修改<天津市实施劳动合同制度规定>的决定》天津市人民政

府令(第 48 号)

 

第九条 符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳

动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

 

　　（一） 劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；

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