17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"

……

我上一次面试弄得一塌糊涂

"。指出这

是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问

题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
"

……

事后诸葛亮地说

"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比 "当

……

然，我有他的推荐信，你可以打电话给

"更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就

是"那么为什么你不这样做呢？"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答 "完全不了

解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，

最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就
算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的

答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了 "实现自

我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应

聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官
的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，

而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单

精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者
是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体

说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐
趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中

所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素

质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的
人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者

可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程

度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业