从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，
而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪

些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。

“

”

确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即一项核心内容要解决的问题；而这个

“

” “

目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是两项补充内容和一项强化内

”

容的意义所在。如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划
只是成功了 50%。尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地方。光懂理论而

无实战经验的人，做不到这一点。

错误五：没有主见，严重依赖周围人的看法
你为什么想考研？因为周围的人都在考研。你为什么想进国企？因为大家都说国企稳定待

遇好。你为什么不愿意改变自己？因为周围的人和你一样，同样处于这种状态！
很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法
就会迅速打消。有一次有一个客户来问我，他说他家里人想让他当老师，但他问了身边的
人，有的人说当老师好，而有的人则说当老师没有前途，不如进企业。他自己也困惑了，

不知道到底是否当老师。
每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己
的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，
还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个

不错的选择，而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。
每个人都有 250 位朋友，他们分别出现在两种场合，
一个是你的婚礼，一个是丧礼，
而这些朋友有 80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任
何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有 20% 的
朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有 5%的朋友则会帮助你，
重大改变你的一生！
所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花 80%的时间跟那些会重大影响你一生
的那 5%

的朋友在一起。

你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们
的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己

手中！

错误六：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安

“

”

很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很潇洒，

“ ”

但一旦问题来到眼前时，恐怕你就安不了了。一是你没有根，就永远只能四处飘着，
永远也无法活得很扎实；

“ ”

第二，正因为你没有根，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞
争力，所以职业永远无法得到成长；

“ ”

第三，正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点风险，你就会无法立足，因为
你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没
有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时（这种危机，或许是
别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是
一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！恐怕那个时候的境况，

“

”

就不会像你今天说话的时候那样潇洒了吧？
随遇而安，因为你的内心在逃避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你同

样可以做到以不变应万变！