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立刻提出解除劳动合同，并要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。从我的角度看，这一
系列事故可能不单纯是工伤事故问题，您看我该如何处理这个问题？ 

刘小波 

 
【文件四】 
类    别：电子邮件 
发件人；胡文强  社会事务部经理 
接受人：王晓东  人事总监 
日    用：11 月 24 日 
老王：你好！ 

        首先祝贺你的高升。有一件事要麻烦你，你在社会服务部也工作了多年，部里事情多，人手少，大家
经常象消防员一样。你在时我们就有招聘计划，但张总监一直以我们部门人员定额己满为由，拖延招聘进
程。你调走后工作更加繁忙，问题也更加严重。现在应该好办了，咱们能否找时间聊一下？ 

                                                                                                                                你的老下级：文强 

 
【文件五】 
类    别：便函 
发件人：刘文福  财务部经理 
接受人：王晓东  人事总监 
日    期：11 月 23 日 
王总监：您好！ 

        关于人力资源部的部门费用使用情况，需要和您通报一下。下半年划拨的费用近 20 万元，现在还未
到年底，但费用己超支 2 万余元，一些报销的项目并未列在年初的费用预算中，还有一些项目的花费超出
了预算，但报销单上都有张总监的签字。我知道您刚刚上任，事务繁忙，但请关注此事。由于人力资源部
的费用已经超过预警线，按照规定，财务部最近会暂停人力资源部的报销申请，请和汤总协商此事，不获
得总经理的许可，财务部将不能接受人力资源部的报销申请，请见谅。 

刘文福 

 
【文件六】 
类    别：公函 
发件人：王后文  某高校毕业生分配办公室主任 
接受人：张旭华  人事总监 
日    用：11 月 23 日 
张总监，您好！ 

        感谢您对我校毕业生分配工作的一贯支持。上次在人力资源管理论坛上听了您有关大学生社会适应能
力的发言，很受启发。一周之前，我曾邀请您给我们学校“大学生职业生涯发展”的讨论主题写一个 300
字的简要评述，从企业需求的角度给大家提一些建议。我们马上就要印制材料了，希望您能在明天下班之
前将稿件传给我。另外，我们定于 12 月 9 日举办用人单位与学生见面会，希望您能亲自到场对贵公司进
行简单的介绍，以增进学生们对贵公司的了解。 

                                                                                                                                                                王居文 

 
【文件七】 
类    别：电子邮件 
发件人：李小红  培训主管 
接受人：王晓东  人事总监 
日    期：11 月 24 日 

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