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4、【A】公文筐测试具体操作步骤 P113-116【属于能力要求部分】

5、【AA】沙盘推演测评法与公文筐测试法的比较 P105—115

6、【A】职业心理测试的种类 P118-122◎

7、选择测试方法时应考虑的因素 P124-125◎【属于能力要求部分】

8、【A】应用心理测试应注意的问题 P129-130◎【属于能力要求部分】

第三节  企业招聘规划与人才选拔

9、企业吸引人才的因素分析 P135◎【属于能力要求部分】

10、【A】人才选拔的程序和方法 P136-138◎【属于能力要求部分】

第四节  人力资源流动管理

11、人力资源流动的种类 P139-140

12、

【AA】员工流动率的计算与分析（全部单元）P153-59【含能力要求部分】

【节目重点】

第二章  招聘与配置

③第一节  岗位胜任特征模型的构建应用

②第二节  人事测评技术的应用

第一单元  沙盘推演测评法

第二单元  公文筐测试法

第三单元  职业心理测试

④第三节  企业招聘规划与人才选拔

①第四节  人力资源流动管理

第一单元  员工晋升管理

第二单元  员工调动与降职管理

第三单元  员工流动率的计算与分析

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