其 他 要
求

1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
2.

’

具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。

3.熟悉妇产科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定医疗市场洞察
力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门]一作人员和本地区相关机构
保持良好关系。
5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社
会责任，为本科室医生树立榜样。

(三)应知法规

基 本 法
规

《中华人民共和国执业医师法》、

《医务人员医德规范及实施办法》、

《中华人民共和

国传染病防治法》、

《突发公共卫生事件应急条例》、

《医院消毒卫生标准》、

《医院消

毒管理办法》、

《医院感染管理办法》、

《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、

《处方管

理办法》、

《病历书写基本规范》、

《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技

术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。

专 业 法
规

《中华人民共和国母婴保健法》、

《产前诊断技术管理办法》、

《新生儿筛查技术规范》

《妇幼卫生工作条例》、

《母婴保健医学技术管理办法》、

《计划生育技术服务管理条

例》、《人口与计划生育法》。

(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有
奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.妇产科知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
3.相关法律法规知识和心理学知识培训。
四、工作权限
1.本科行政、业务的代表权。
2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

五、协调关系
1.本科与院内各部门间关系的协调。
2.本科内部员工关系的协调。
3.本科多环节因素的医患关系的协调。

六、绩效考核要点