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A.

 

组织发展的有力措施 B.

 

规范员工的手段 C.

 

提高生产效率的途径 D.认识决策的基础

32.

 

两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

A.

 

改良式 B.

 

渐进式 C.

 

计划式 D.爆破式

33.

 

以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

34.

 

以下不属于部门结构设计原则的是（ ）

A.

 

以关系为中心 B.

 

以成果为中心 C.

 

以工作和任务为中心 D.以层次为中心

35.

 

以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

36.

 

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）

A.

 

企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况

C.

 

企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

37.

 

以下说法不正确的是（ ）

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38.

 

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

A.

 

马尔科夫分析法 B.

 

综合分析法 C.

 

灰色预测模型法 D.经验预测法

39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势

 

的方法是（ ）

A.

 

趋势外推法 B.

 

人员比率法 C.

 

回归分析法 D.转换比率法

40.

 

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

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