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处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。

优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动

法应优先保护劳动者利益。

12、劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是什么？

平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。具体含义包括两个层次：（ 1）

对各类劳动者的平等保护。（2）对特殊劳动者群体的特殊保护。

13、劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护指的是什么？

全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容

涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳

入劳动法的保护范围之内。

14、劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么？

基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

15、劳动法律关系是指什么？

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的，实现劳动过程的权利和义

务关系。也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是按照劳动法

律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志；另一方面，它是通过签订劳动合同所的缔结的，

体现着双方当事人的共同意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意

志允许的范围内才能发挥作用。

16、劳动法律关系与劳动关系的区别在哪里？

劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。二者区别在

于：

（1）两者形成的前提条件不同。劳动关系的形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接受劳动的双方在

交换劳动的实践过程中发生的关系。而劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的 ，

每一个具体的劳动关系要上升为劳动法律关系，必须有相应的劳动法律法规存在，否则就不可能

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