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  C．足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D．按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准

66

 

、某高校 2003 年在校生由 15000 人，师生比例为 1：20

 

，在 2004 年计划增加招生 1800

  名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加 5

 

％。根据需求预测的转换比率法，该论 2004 年需

要的教师数应为（）。

    A  

、 714

             

人

B、750

            

人

C、800 人

            D、832 人

67、在企业内部，对裁员会法性负责的人是（）

    A

    

直线管接人员

B．人力资源总监

 C

  

财务监任人员 D 行政事务助理

68、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

      A

   

工作满负荷

B．工作丰富化

   C

  

、横向扩大工作 D．纵向扩大工作

69

 

、关于人员招聘与选拔，表达正确的是（ ）

 

 A．结构化面试之前需要先对考官进行培训

  B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

  C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

  D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

70

“

”’

、面试中的 晕轮效应 表现为（）。

A

  

所有的考官向应聘者问类似的问题 B 考官没有将应聘者的资料都整合起来

    C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

  

  D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

71、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

 

 A

—

、履历审核一专业知识测验一心理测试 结构化面试

  B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试

  C

—

、履历审核一专业知识测验一结构化面试 心理测试

  D

—

、履历审核一结构化面试 专业知识测验一，心理测试

72、关于工作说明书的编写，错误的是（）。

  

A 使用语言应该具有较强的专业性

        B 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  C 对于基层员工工作的描述应更具体、详细

  D 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性

73、BD

 

面试是（ ）的简称。

      A

   

、集体面试 B

 

．压力面试 C

 

．结构化面试

0．行为描述间试

74、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是（）

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