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我们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情包括你的成就和特长描述地

越具体，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更多的人，人们就越是
对你不感兴趣。

秘诀 5：避免这些简历错误
Robert：你见到的求职者简历中常见的错误是什么？
Bryan：我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事

情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历
程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，

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这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就这样做的最重要的方式就是量化你过去完

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成的工作这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。

比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。

”

他们觉得他们的数量太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是
否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了
一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万
到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。

你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。

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我常遇见的第二种简历错误这是在所有领域都会遭到挫折的错误关于基本训练。你

必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下

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去的唯一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误正好是完全不可原谅的。在
缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视
细节。也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查你的
简历，看看有没有基本错误，这事很简单。但基本的就是至关重要的。

秘诀 6：如何把面试的机会
Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么？她应当如何准备？
Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找

地点，迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到
达。

第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下，

”

表达的时候展示你的信心：这就是我。揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种
方式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好
的方式表现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。

Robert

”

：许多招聘人员会问弱点问题，应聘者应当如何处理？比如你最大的弱点

”

是什么？或者你最大的职业挑战是什么？

Bryan：一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你

”

所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，我不是那种擅长处理数据的人，因此我要

”

确保我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。

如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这

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样谈论失误这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的你可以把建设性的观点带
入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。

秘诀 7：你太相信了吗？
Robert：面试中表现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就

像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会？

Bryan：没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心，而不是傲慢。无论你有多么

优秀，即使你认识在那里工作的每个人，而且你真的觉得这份工作已经垂手而得，

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